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Maintenance Leader - 140

<span style="font-family:"Garamond",serif">Puesto: Líder de Mantenimiento

<span style="font-family:"Garamond",serif">Lugar de Operaciones: Vishay-México

<span style="font-family:"Garamond",serif">Reporta para: Supervisor de Mantenimiento

<span style="font-family:"Garamond",serif">Planta: Todas

<span style="font-family:"Garamond",serif">Clave de ocupación: 05T

<span style="font-family:"Garamond",serif">Nivel: 11,12

<span style="font-family:"Garamond",serif">Departamento: Mantenimiento

<span style="font-family:"Garamond",serif">Sub Clasificación: IV/Maintenance

       

<span style="font-family:"Garamond",serif"> 

<span style="font-family:"Garamond",serif">1. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES :

<span style="font-family:"Garamond",serif">Ayuda al supervisor a coordinar al personal de mantenimiento y hace recomendaciones acerca del desarrollo del departamento de mantenimiento.

<span style="font-family:"Garamond",serif"> 

<span style="font-family:"Garamond",serif">2.  <span style="font-family:"Garamond",serif">FUNCIONES ESENCIALES (FAVOR DE SER ESPECÍFICO)

DESCRIPCION

% DEL TIEMPO

1.- Lleva la coordinación en mantenimiento eléctrico, mecánico, electrónico, correctivo preventivo y predictivo en el equipo de producción y planta.

10%

2.- Trabaja en mantenimiento y en la dirección de otros, en analizar problemas en la maquinaria y equipo para dar solución a los problemas.

10%

3.- Independientemente coordina el mantenimiento de equipo y verifica que la otra persona este correctamente entrenada.

15%

4.- Mantiene archivos del tiempo muerto, causas y las correcciones que se hicieron al equipo verifica diariamente el sistema MP2 que este al día y en cumplimiento.

30%

5.- Ayuda en el ajuste de la maquinaria automática y en la instalación de estas cuando es necesario.

10%

6.- Tiene contacto con el supervisor, operadores de producción y en algunas instancias trabaja con los ingenieros y técnicos de ingeniería, es un trabajo hasta cierto punto especializado donde se requiere la aplicación de los conocimientos para tomar una decisión en caso de ausencia del supervisor, requiere de habilidad creativa al asistir al desarrollo de la maquinaria nueva diferente.

20%

 

<span style="font-family:"Garamond",serif">3.<span style="font-family:"Garamond",serif"> FUNCIONES ADICIONALES:

DESCRIPCION

% DEL TIEMPO

Participa en equipos multifuncionales (ambiental, CHS,MCRS y otros) para el cumplimento de los objetivos de la empresa.

5%

 

<span style="font-family:"Garamond",serif">4.<span style="font-family:"Garamond",serif"> EDUCACION, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO REQUERIDO: Número de años de estudio y específicamente el tipo de entrenamiento y experiencia.

 Educación: Preparatoria y/o equivalente

 Experiencia: 1 a 3 años de experiencia en posición similar (preferente)

 Entrenamiento Básico: Inducción (Beneficios, políticas de la empresa, reglamento interior de trabajo) procedimientos aplicables a su proceso, documentos aplicables a su proceso, sistema de mantenimiento, manejo de sustancias peligrosas, manejo adecuado de equipo, manejo de instrumentos de medición y prueba, manejo de herramientas, TPM, PO-MT-01.Solución de problemas.

<span style="font-family:"Garamond",serif">5. <span style="font-family:"Garamond",serif"> CONOCIMIENTO, DESTREZA Y HABILIDADES<span style="font-family:"Garamond",serif">:

<span style="font-family:"Garamond",serif">Manejo y ensamble adecuado de materiales

<span style="font-family:"Garamond",serif">Buena visión

<span style="font-family:"Garamond",serif">Relaciones interpersonales

<span style="font-family:"Garamond",serif">Capacidad de rápido aprendizaje

<span style="font-family:"Garamond",serif">Manejo de equipo electrónico

<span style="font-family:"Garamond",serif">Trabajo de equipo

<span style="font-family:"Garamond",serif">Para reportar avances de proyectos

<span style="font-family:"Garamond",serif"> 

<span style="font-family:"Garamond",serif">6. NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD PARA TOMA DE DECISIONES<span style="font-family:"Garamond",serif">: <span style="font-family:"Garamond",serif">si aplica, especificar número de empleados a su cargo, responsabilidades de presupuesto y supervisión, volumen de ventas, etc.

<span style="font-family:"Garamond",serif">*  Cumplimiento con metas y objetivos establecidos por la empresa

<span style="font-family:"Garamond",serif">* Cumplimiento con políticas internas de la organización

<span style="font-family:"Garamond",serif">* Manejo de personal nivel técnico