Cargando...
Compartir esta oferta de empleo

Material Handler - 135

              

1. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES :

 Programar líneas de producción, administrar personal operativo para el cumplimiento de metas, supervisar desempeño de técnicos de producción y personal operativo.

 2.  FUNCIONES ESENCIALES (FAVOR DE SER ESPECÍFICO)

1.- Identifica las necesidades de material de la linea de producción y planea el retiro de ese material al almacén, llenando los formatos necesarios en el proceso de producción de cada planta.

2.- Distribuye material a los operadores en una secuencia ordenada para impedir que escasee el trabajo o se sufre un baja de producción a causa de no tener material.

3.- Reporta las maquinas que estén en necesidad de reparación para que se tomen las medidas correspondientes.

4.- Reporta al supervisor cualquier falta de herramienta o aquellas que necesitan reparación.

5.- Conoce todas las especificaciones y procesos de su área y opera cualquier maquina cuando haya ausencias o la carga de trabajo lo requiera.

6.- Es responsable de asegurar que todas las órdenes se lleven a cabo y se procesen de una manera eficiente.

7.- Reporta los cuellos de botella en el área.

8.- Reporta al supervisor cualquier inquietud, mal entendido o actitud inapropiada de los empleados.

9.- Responde a preguntas de índole rutinario relacionadas con las políticas o el reglamento interior de trabajo.

10.- Refiere casos en que tiene dudas al supervisor para que el de la respuesta.

11.- Reporta supervisor faltante o errores en las especificaciones y cualquier desviación por parte del empleado.

12.- Asiste al supervisor en entrenamiento a los empleados.                                                           

 

3. FUNCIONES ADICIONALES:

1.- Limpia su área de trabajo

2.- Llena la tarjeta de producción

3.- Sigue los lineamientos de seguridad

 

4. EDUCACION, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO REQUERIDO: Número de años de estudio y específicamente el tipo de entrenamiento y experiencia.

 Educación: Secundaria

 Experiencia: No indispensable

 Entrenamiento Básico: Inducción (Beneficios, políticas de la empresa, Reglamento interior de trabajo)

Procedimientos aplicables a su proceso, Documentos aplicables a su proceso, Medidas y/o Equipo de seguridad de contingencia, Manejo de sustancias peligrosas, manejo adecuado de equipo , manejo de instrumentos de medición y prueba, Manejo de herramientas, Técnicas y herramientas de

entrenamiento, interpretación de especificaciones de materiales, conocimiento básicos en sistemas de calidad.

 

5.  CONOCIMIENTO, DESTREZA Y HABILIDADES:

Manejo y ensamble adecuado de materiales

Buena visión

Relaciones interpersonales

Liderazgo y supervisión de subordinados

Capacidad de rápido aprendizaje

Manejo de equipo electrónico

 

6. NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD PARA TOMA DE DECISIONES: si aplica, especificar número de empleados a su cargo, responsabilidades de presupuesto y supervisión, volumen de ventas, etc.

Manufactura productos de calidad para llenar las expectativas de los clientes.

 

7. REQUERIMIENTOS FISICOS, DESCRIPCION DE CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO Y USO DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL. Favor de ser especifico

Buen ambiente de trabajo, deberá de utilizar el equipo de acuerdo la maquina en la que dará entrenamiento