我們的文化

全球家庭,
一同成長。

Vishay 已成長為全球性的組織,透過跨國界的脈絡建置技術的 DNA。但即使規模如此龐大,我們仍然堅持以對待家人的方式與彼此一起共事。這代表保持開放且互相合作的態度、彼此勉勵及挑戰,並重視誠信與倫理。這也代表需專注於強勁的獲利與目標明確的成長,以使公司維持穩定,持續為客戶服務並照顧員工。這是我們讓 Vishay 成為優良的現代化工作場所,並傳承創始人精神的方式。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

您的團隊是全球團隊,也是當地團隊。
在 Vishay,我們在進行國際間合作的同時,也非常重視當地文化的多樣性。我們尋求各種跨國合作的機會、運用各地同事的力量,見證因擁抱多樣性而帶來的成功果實。我們鼓勵您提出自己的獨特觀點、協助我們找出互相合作的契機,並透過向他人學習來開啟您的職涯。

「無論是在全球或當地的工作場合,我們對於員工能對工作及彼此採取正確的態度,以協同合作促成健全且快速的決策,皆感到非常驕傲。」

— Werner Gebhardt,執行副總裁,人力資源

成功的核心元素。
無論身在世界何處,我們都透過工作的內容及方式,緊密地與彼此連結。「工作方式」一直都是本公司文化的一部分,這就是為何我們的獲利能持續成長,也是為何我們能擁有健全的財務狀況。熟悉我們的「工作方式」,將能協助您在這裡獲得成功。我們是:

  • 自動自發且努力工作
  • 在智識與文化方面深具包容與彈性、充滿好奇心,且渴望學習
  • 樂於付出及接受挑戰
  • 能融入團隊合作的環境

我們有來自堅實模範的指引。
Vishay 今日的營運情況,以及公司內的工作文化,都是源自於我們創始人背後那引人入勝的故事。年青時曾受到迫害的 Felix Zandman 博士,基於下列目的創建了領先業界的 Vishay:「最重要的事,就是做對的事。不要佔別人的便宜。善待每一個人,因為一切行為皆帶有後果。行為應端正,且熱於助人。」當您加入 Vishay 時,您也應該將此做為行為準則。無論是在經濟環境變動下堅守原始合約中的承諾,或是花時間聆聽各階層同事的想法並心懷感謝,或是在發生事情時承擔責任,相信您都會因自己是這個以誠信與倫理為核心價值之公司的一分子而感到無比榮耀。

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