我们的文化

一个全球大家庭,
共同成长

为了构建技术DNA,Vishay已经发展为跨境互联的全球网络。而对我们公司而言,共同工作和成长是指像一家人一样互相支持。这就意味着要开放协作、挑战彼此、重视正直和道德。也意味着要专注于增强盈利能力并有目的地发展,那样我们公司才能保持稳定,满足客户和员工未来的需求。这就是我们如何将Vishay变为极佳工作地,如何继承创始人志向的。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

您的团队兼具全球性和地方性。
在Vishay,我们全球协作,尊重我们各地文化的多样性。我们寻求跨境联系的每个机会,挖掘全球同事的潜力,见证欣然接受各地多样性所取得的成功。我们鼓励您持有独到的见解,帮助公司找准合作机会,同时实现您自身的职业发展(源自向他人学习)。

“就全球范围和地方范围而言,我们以针对业务和彼此做正确的事而自豪,共同协作做出合理而快速的决策。”

— 人力资源执行副总裁Werner Gebhardt

成功的核心要素。
全球互联并不只是针对我们所做的事情, 而是针对我们如何做。“如何做”是公司文化的一部分,这正是我们能够专注于利润增长的原因,以及我们财力雄厚的原因。认同“如何做”也有助于您在公司取得成功。我们:

  • 自励勤奋
  • 在智力和文化上灵活好奇、渴望学习
  • 乐于给予、接受挑战
  • 在团队合作的环境中茁壮成长

我们深受鼓舞,遵循指引。
我们当下是谁,您将会在Vishay体验到什么,深受公司创始人传奇故事的鼓舞。挺过困境的年轻人Felix Zandman博士所开立的Vishay位居行业前列,实现这一成就靠的是这一目标:“最重要的事就是做正确的事。不要利用他人。重要的是,您如何对待他人——他们也会反过来那样对待您。保持正直,乐于助人。”当您加入Vishay时,您也会由这一目标指引。不论是在经济情况发生转变时依然对客户合同保持本真,还是花时间倾听和赞赏各级别的同事,或是出错时承担责任,您都会因在这样一家以道德和正直为核心的公司效力而感到自豪。

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